时间：2023-01-27 12:29:35 编辑：好孕妈妈
2022全国婚假、产假、育儿假最新标准！ 从11月1日开始执行！
官宣！ 育儿、生产、老人住院都有假期！ 2022年11月开始实施！
2022年7月28日，山东省十三届人大常委会第三十六次会议通过：
关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定
育儿假、育儿假增加、老人住院期间子女护理假
休息日
通常，星期六和星期天每周休息，双休日不带薪，每年104天。
法定节日
国家法定假日共计11天。
1、元旦，休息一天( 1月1日)；
2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
3、清明节，假期1天(农历清明当天)；
4、劳动节、假期1天( 5月1日)；
5、端午节，放假一天(农历端午节那天)；
6、中秋节，假期1天(农历中秋节当天)；
7、国庆节，放假三天(十月一日、二日、三日)。
节日的一部分
部分市民放假的节日和纪念日主要有：
1、妇女节( 3月8日)，女性休息半天
2、青年节( 5月4日)，14岁以上青年休半天假；
3、儿童节( 6月1日)，未满14岁的少年儿童放假一天；
4、中国人民解放军建军节( 8月1日)，现役军人放假半天。
事件的真假
事假天数由用人单位制定规章制度确定。
假是无薪的，但用人单位有规定就可以发工资的，从该规定开始。
《深圳市员工工资支付条例（2019）》第二十五条职工休假的，用人单位可以不支付其休假期间的工资。
需要注意的是，有的用人单位不扣工人假期工资。 在此情况下，用人单位发放工资且假期满20天的，劳动者不再享受当年年末年初假期。
病假(疾病或非工人受伤治疗期) ) )。
病假(疾病或非工人受伤治疗期)天数，可延长3个月、6个月、9个月、12个月、24个月)。
职工病假期间，企业应当支付病假工资或者疾病救济费。
婚假
各地婚假天数按当地规定。 假期发工资，不影响福利待遇。
产假
产假天数是各地98天的奖励天数。
国际劳工组织的相关公约规定，"妇女有权享有14周以上的产假"，14周为98天。
随着各地计划生育条例的修订，产假延长：
例如，上海产假从30天延长到60天，女职工可以休158天的假；浙江产假延长60天，共计158天； 生育2个、3个子女延长产假90天，共计188天。
护理假(男方)
全国31个省(自治区、直辖市)都有本地区人口和计划生育条例规定男方陪护假或陪产假()，福建称陪护假，青海称陪护假。
根据各地人口和计划生育条例，陪产假基本为7至30天。 例如，北京、江苏、广东等十几个地区15日，上海10日，辽宁、湖南、重庆、四川20日，内蒙古、广西、宁夏25日，云南、江西、西藏、甘肃30日，河南30日，河南1个月
怀孕检查假
虽然国家没有统一规定产假的次数和天数，但该实践认为，正常需要的产检应当计入工作时间。
不能按病假、假期、产假、缺勤等计算。 检查休假按照医嘱进行，医生认为应当检查的应当检查，用人单位应当给予有关便利条件。
哺乳期休假
哺乳假在宝宝出生后一年内，妈妈每天工作时间内可以享受两次0.5小时的哺乳时间。
痛经假
目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，都在地方性规定中明确了女工的这一权益。
保胎假
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医生诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可以按照病假工资标准发放。
丧假
也就是说，企业职工直系亲属死亡的，企业应当根据不同情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
实务操作中丧假天数基本为3天，不含国家法定节假日，假期期间支付工资和福利待遇。
带薪假期
职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，其中职工个人累计工作年限应当包括但不限于现就业岗位工作年限。
工作假期(停业补贴期) ) ) ) ) ) ) ) )。
职工因工伤原因需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
独生子女护理假
在地方政策中，部分省、市、区作出了类似规定：独生子女父母待遇的老年人，生病住院期间，用人单位应当支持子女护理照料，每年累计5-20天的护理时间。
据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等地出台了多项“独生子女护理假”具体规定。
休产假
2021年以来，各省市逐步推出育儿假，时间从5-20天不等，具体可以看：
据统计，全国31个省、自治区、直辖市(不含港、澳、台)中，目前已有28个省完成计生条例修订工作。 其中，许多省份明确了育儿假。
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