成都产假多少天2022年新规定，2022年上海婚假产假最新规定

产假怎么休息？产假补助金怎么发？生育津贴怎么领取？三期女职工应该如何管理？

2022最新版产假标准2021年各地逐步修订《人口计划与生育条例》，增加婚假、产假、休产假天数。具体请参照下表。

产假、产假等相关假期怎么休息？首先，女员工怀孕后的所有假期是什么？这些假期可以分为两类。一个是必须享受的假期，公司无权剥夺。另一种是工作许可、公司同意等可以休的假期。一、应享产假：产假98天为各地奖励天数。相关法律规定：《女职工劳动保护特别规定》根据第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假的难产，增加产假15天多胎生育的，每增加一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕4个月流产的，享受42天产假。产前检查假：女职工怀孕期间应当在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括怀孕12周内的首次检查)，计入工作时间。一些企业把怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间算作病假、旷工等，侵犯了女职工的合法权益。相关法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间产前假期。怀孕7个月以上，每日休息1小时，不得安排夜班劳动。关于产前休假的规定因地区而异。相关法律规定：广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十条。女职工怀孕期间，用人单位应当遵守下列规定。女职工怀孕7个月以上的，每日安排1小时工作时间休息，工作时间休息视为正常劳动支付正常工作时间工资，不得延长工作时间或者从事夜班劳动。从事站位工作的女职工，应当在其工作单位设有休息席。哺乳期：宝宝1岁内每日2次哺乳，每次30分钟，也可合并使用。相关法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间女职工生育多胎的，每名婴儿哺乳一天增加一小时哺乳时间。二、如有工作许可，经公司同意，可休假。怀孕7个月以上，如有工作许可，经本人申请，公司许可，可休产前假2个半月。这里仅限于部分地区，具体可以看到当地的规定。相关法律规定：《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定：女职工怀孕七个月以上(按二十八周计算)，应当给予每日一小时的休息，不得安排夜班劳动。工作许可，经本人申请，公司批准，可以休两个半月的产前假。《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条规定，二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等可能影响正常生育的，本人提出申请的，用人单位应当批准产前休假。《上海市女职工劳动保护办法》和《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》对产前假期的工资待遇有规定，女职工按照有关规定享受的产前假期工资不得低于原工资性收入的80%。保胎假：由医生出具证明，按病假处理。相关法律规定：原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》 (劳保字( 1982 ) 2号)规定：“女职工如期生育怀孕，在出具医生证明的基础上需要保胎休息的，其保胎休息时间按照本单位实施疾病待遇的规定即怀孕女职工在保胎假期间，用人单位应当按照病假工资标准发放工资。

产假补助金应该怎么计算？首先需要注意的是，产假补助金和生育津贴不同。生育津贴：国家法律、法规规定职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费。为职工负担生育津贴的主体是社会保障机构。产假补助金：员工在产假期间由企业支付的工资。向职工支付工资的主体是用人单位。注意核算生育补贴产假补贴，企业不再需要为员工重复支付工资。生育津贴、产假津贴如果采用的话是高原则。用人单位需要弥补差额并支付给个人。产假工资怎么支付？ )1)产假补助金领取前提女职工在产假期间享受生育津贴、医疗津贴等待遇的，生育津贴高于职工平均工资的，低于企业可以不支付产假补助金的平均工资的，公司应当弥补差额。超过生育津贴支付期限、达不到生育津贴支付标准或者企业未向职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假补助金。 )2)重要提示女职工产假期间生育津贴，参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。举个例子，一名女职工每月生育补贴8000元，该职工在企业月平均工资8500元，其中500元的差额需要用人单位补充；女职工每月生育津贴8000元，用人单位当月平均工资7500元，超过平均工资500元的用人单位不可扣除。

二、生育津贴申请规则是什么？ )1)生育津贴如何计算？生育津贴公式：职工所属用人单位月缴费平均工资/30x乘以产假天数。 (职工缴费基数按照职工所在用人单位上年度平均工资计算)；低于上年本市职工月平均工资60%的，按上年本市职工月平均工资的60%计算。超过上年本市职工月平均工资3倍以上的，按上年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上年度平均工资不能确定的，按照上年度本市职工月平均工资计算。 )2)生育津贴的领取要求是什么？在大部分城市享受生育保险福利，需要连续缴纳一定期限(一般为12个月)的生育保险，在部分地区也不是连续支付补助金。还要求在一定期限内申请生育津贴，过期后就不能领取了。这个标准可以说非常严格。但近年来，许多地区降低了连续参加生育保险的门槛，延长了生育津贴的领取期限。其中广东省最新规定，享受待遇不再受参保一年的限制。 )3)生育津贴怎么领取？生育补贴的申请方式各地不尽相同，有的职工主动办理生育保险申报手续，主动去银行领取生育补贴。有的地方由公司办理生育保险备案手续，社保中心将生育补贴划入公司账户，由公司发放。

三期女员工应该如何管理？ “女职工三期”是指女职工孕期、产假、哺乳期。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司规定女职工孕期、产期、哺乳期不得降低基本工资，不得解除劳动合同怀孕和哺乳期间，单位不得安排过多劳动和禁忌劳动，不得延长工作时间怀孕7个月国家对女职工“三期”有明确的法律保护，在管理实践中，企业遇到怀孕女职工经常请假、“请病假”、消极怠工、不上班的情况，企业常常陷入“想管就管不了”的困境一.员工隐瞒怀孕入职，该怎么办？方法通过简历和面试，了解她何时结婚、是否处于备孕年龄、是否有怀孕计划等。如果是特别优秀的员工，企业也可以破例录用。因为她为公司创造的价值远远超过为她支出的成本。方法2 )入职检查可以确定女职工是否怀孕或计划怀孕。例如，如果她怀孕了，一些体检项目她不会做。 HR可以据此判断候选人是否有怀孕的打算，并进行交流。此外，入职产检应作为录用考核的一环，不宜在决定录用后安排体检。对于刚录用就怀孕的女员工，建议企业将试用期排满，并给予足够的时间应对。我们也必须考虑。这个员工是我们需要的人才吗？还是即使她怀孕了，也能继续为公司创造价值？如果我们能继续为公司创造价值，我们就能如期让她转正。如果是不太重要的单位，即使她怀孕对企业也没什么用，可以按照《劳动合同法》第三十九条第一款“试用期证明不符合录用条件”解除劳动关系。其中，需要明确的是，《劳动合同法》第三十九条第一款中“不符合录用条件辞职”的条款与三期女职工不得违法辞职的相关条款并不矛盾。《劳动合同法》第三十九条之下各种可辞退且不支付经济补偿的规定，适用于普通职工，不论其职工是否处于三期、工伤、病假等特殊状态，法律另有规定的除外。因此，与员工签订劳动合同时，建议在另一份职务说明书上签字，或者提交录用条件确认书。让你了解她的职务、岗位特点、招聘条件是什么，前期工作要做足，后期运用这个条款时才能有更多的余地。以此为例，笔者曾有一家以化妆品生产、销售为主营业务的顾问公司。该公司在聘用化妆品女促销员时，要求女促销员签名《录用条件确认书》。本文件载明以下事项：本岗位为直接皮肤接触化学品的岗位。根据目前的科技检测手段，这些化学品是无害的，但根据未来更先进的科学手段，不能排除这些化学品造成危害的可能性。因此，这个岗位不适合由怀孕女员工担任。基于本单位为公众促销的特点，也就是在公众假期、节假日进行促销，不可避免可能出现夜班。也不适合怀孕的女员工。根据本岗位工作特点，需要以站位的态度为客户提供试用服务，也不适合怀孕女员工。因此，女职工在试用期内怀孕的，在不符合录用条件的试用期以外怀孕的，处于无法胜任工作的状况。公司依法处理。