时间：2023-03-23 12:29:23 编辑：好孕妈妈
01年的假期有什么条件？
职工连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：
符合条件的工作人员根据累计工龄，依法享受5天(工龄1年不满10年的)、10天(工龄10年不满20年的)、15天(工龄不足20年的)不同的带薪假期。
国家法定假日、假日不计入年假假期。
用人单位根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年假。
02工作人员不休当年假的情况是什么？
《职工带薪年休假条例》第四条规定，工作人员有下列情形之一的，不享受年休假：
03我在不同的公司工作过，年假天数怎么计算？
职工可享受的带薪天数与累计工作时间直接相关
根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源和社会保障部办公厅《关于有关问题的复函》等有关规定，职工在同一用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定从事同一工作期间，累计工作企业职工带薪年休假的实施方法
04年假期可以过年休息吗？
《职工带薪年休假条例》第5条规定：
公司根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工年假。 假期可以在一年内集中安排，也可以逐步安排，一般不跨年度安排。
公司因生产、工作特点确需跨年度安排职工年假的，可以跨年度安排。
确有单位因工作需要不能安排职工休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。 对员工必须休假的年假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
05换了工作。 在新公司能享受那年的假期吗？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体雇主等单位的工作人员连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》 (国法秘政状( 2009 ) 5号) )进一步明确了休假条件。
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作一年以上”，不限定必须在同一家公司。 因此，既包括员工在同一公司连续工作一年以上的情况，也包括员工在不同公司连续工作一年以上的情况。
06我请了产假，那年可以休假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：
职工连续工作12个月以上的，享受带薪假期。
职工依法享有的探亲假、婚假、产假等国家规定的假期，以及因工伤休带薪年休假的期限不计入年末年初假期。
资料来源：人力资源和社会保障部
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