时间：2023-03-22 21:49:22 编辑：好孕妈妈
被需要的感觉总是甜蜜的。 但是，当朋友突然投下连续灵魂受到折磨时，总是有点猝不及防……
是的，我要休产假。 我可以提前一个月休息吗？
假期里，工资怎么算？ 生育津贴和产假津贴能一起得到吗？ 如果不想休息的话，能早点回去上班吗……
嗯，为了让对这些问题有同样疑问的朋友能第一时间知道答案，鲸鱼总结了产假的15个常见问题供大家参考。 希望哪怕只是一点点有用。
01一般可以休几天产假？
观察情况。 根据《女职工劳动保护特别规定》第7条
女职工生育可享受98天产假。 难产时，增加产假15天；多胎分娩时，每增加一个婴儿，增加产假15天。
但是，实际上能休的产假天数各地不同。 以下是截至2022年4月全国各地最新的产假天数一览表。 仅供参考。
截至2022年11月，理才君绘制
02产假/陪产假的休息日包括在内吗？
关于这一点，目前在《女职工劳动保护特别规定》中没有明确的说明。
但在立法原意上，产假是按自然日计算的，因此包括休息日和休息日。 也有声明称，北京、浙江、湖北等部分地区将直接按自然日计算。
当然在一些地区也可能有点不同。 例如，在安徽省，当地产假不包括国家假日。 湖北省配偶照顾假也不包括休息日、休息日、职业假期等。
03产假能提前几天？
《女职工劳动保护特别规定》 :根据女职工享有的产假，产前可休15天假。
这意味着可以在预产期前15天开始休假，这15天也包括在98天的产假内。
04如果你想把产假提前一个月，可以吗？
确实的是，一般不能那么早休息。
但女职工怀孕期间感觉不舒服，需要待产或者有并发症的，应当提前休假。 经医院检查鉴定并出具证明，可以“病假”形式提前向单位申请休假。 到了预产期前15天才转为产假。
目前，“15天产假”适用于全国。 地方另有规定的，按照地方有关规定执行。
以天津为例，根据《天津出台规定明确女职工产假及相关待遇》，女职工预产期前分娩，产假少于15天的，未休部分应当与产后产假合并使用； 预产期后生育的，产前假期超过15天，以上部分按病假处理。
05产假可以分开休吗？
原则上产假不能分开休。 应该连续一次取完。 哺乳假也是如此。
但是，产假和育儿假等可以分散休，也可以连续休。 但一般是当年休完假，不结转到下一年。
06怀孕流产，还有产假吗？
有。 《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假怀孕4个月流产，可享受42天产假。
07产检需要请假或扣工资吗？
不。 《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，怀孕女职工在工作时间内进行产检，所需时间计入工作时间，按上班处理，不能按病假、假期、缺勤处理。
08怀孕后不能胜任原来的工作。 我该怎么办？
女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当凭医疗机构证明，减轻劳动量或者安排其他适应的劳动。
09安排怀孕女员工加班是违法的吗？
属于违法行为。 根据《女职工劳动保护特别规定》第6条
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。
对哺乳未满1岁的婴儿女职工，用人单位也不得延长工作时间或者安排夜班工作。
10产假期间，工资怎么计算？
产假期间的工资支付包括生育津贴和产假津贴两个方面。
其中，生育津贴是女职工按照国家规定在产假或者计划生育手术假期间获得的工资性补偿。 产假补助金是指女职工在产假期间，用人单位按产前原待遇应支付的工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第8条
女职工产假期间的生育津贴，参加生育保险的，未参加生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资标准支付的生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。
也就是说，如果公司正常为女职工投保，产假期间，领取的工资为生育津贴产假补助金。 未参加保险的，由公司独立支付产假补助金，标准为产假前原待遇。
其中，生育津贴由用人单位每月垫付后，由社会保险经办机构按规定支付给用人单位。 计算公式如下。 生育津贴=用人单位月人均缴费基数30天产假天数。
值得注意的是，生育津贴的发放时间并不一定完全等于产假天数。
例如在广东地区，除基础98天产假外的80天奖励假，不计入生育津贴，由用人单位发放产假补助金。 北京产假天数为158天，生育津贴发放天数为128天。 在上海、安徽、贵州等地，产假天数和生育津贴发放天数完全一致。
11生育津贴和产假津贴可以一起领取吗？
不能。 因为生育津贴是国家对企业发放补贴，用于发放女职工产假期间的工资。 产假工资不超过生育津贴的发放天数，用人单位是女职工在产假期间按产前原待遇支付的工资，两者不能同时享受。
此外，生育津贴产假补助金的，企业无需向员工重复支付工资。 女职工生育津贴、产假补助金，一经采用将成为高原则，用人单位需要弥补相应的差额。
12产假补助金可以包括绩效工资、业务加薪吗？
用人单位对绩效工资、工作提成的支付作出明确规定的，约定未参加绩效考核或者没有任何绩效的员工可以不支付绩效工资。
那么，女职工在产假期间，不向用人单位提供劳动，产假工资中可以不包括绩效工资、业务提成等非固定工资部分。
13领取生育津贴必须符合什么条件？
主要有三个。 合法生育、假期前生育保险在一定期限内( 10月以上或1年，具体参考当地政策)，产假期间正常参加生育保险。
生育当月完成后，将影响生育医疗保险的使用和生育津贴、一次性营养补助等的支付。
14产假没有结束，公司要求提前上班，合法吗？
根据现行法律法规，用人单位应当严格保障女职工享有完全的产假和充分的产假待遇。
这意味着用人单位强迫女职工在产假期间提前结束产假工作的，是违法行为，女职工有权拒绝。
用人单位确有工作需要，且女职工身体不适不需要休息的，经双方协商一致，用人单位可以酌情安排生育期女职工工作。
与此同时，女职工除上班期间的劳动报酬外，有权主张还应享受未休产假补助金待遇。
但无论对方是自愿的还是计划提前上班的，为了降低风险，建议完成产假期间提前上班的完整审批流程。
15产假还没结束就提前回国的话，工资怎么计算？
一般情况下，女职工自愿放弃剩余假期的，照常领取生育津贴，企业可以不支付工资补偿
企业要求女职工放弃剩余假期的，在女职工领取生育津贴的同时，企业应当支付工资补偿，具体标准可以由双方协商确定。
是的，今天分享到这里。 欢迎补充信息~
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