母婴的赛道领袖美柚，5月份给妈妈发工资，为女性代言。

时间：2023-02-23 06:29:51 编辑：好孕妈妈

5月20日，很多人选择在这一天表达爱意，谐音“520”。而近两周的美柚2022母亲节活动也在这样充满爱与温暖的日子里顺利收官。今年母亲节前夕，葡萄柚将焦点放在“正视妈妈的支付”上，在微博上发起了#葡萄柚发放妈妈工资#的活动。出发点是希望以工资的形式，为爱发声，呼吁关注妈妈们的实际付出、感受和健康。此外，活动选择将于5月20日举行，呼吁大家在日常生活中多向母亲表达爱意，让女性在选择做母亲的同时，也要好好爱自己。

柚子深入女性品牌形象，母婴用户众多，所以很多母亲的真实生活和感受都在活动中得到了全面的体现。通过众多网友对“妈妈付费”的观察和分享，也让更多的人了解到怀孕、育儿本身是一个复杂的过程。光强调“母爱伟大”，并不能解决妈妈们的实际问题，还需要妈妈们更多的尊重、理解和支持。随着活动层次的加深，柚子通过调研报告、主题主题、系列海报等相关内容不断输出，启发公众反思“母亲付费是理所当然的”等观念，引起了广大网友的共鸣

此外，话题还吸引了兔纸涡、海湾仔小不点、母婴妈妈说、财经观察家等母婴、财经各领域KOL的积极交流，以及对“妈妈付费”的深度讨论，提升了此次活动的传播力。此外，美柚还积极联合元气之森、苏菲、美的、映客直播、掌阅等多个品牌，加码“爱单”，将每个品牌对妈妈的爱和对健康的爱之心汇聚一堂，传递给大家。

从去年底为母婴群体发起的“快乐成长”育蕾计划和系列公益活动，到三八节前关爱准妈妈“新妈妈研习生”主题活动，再到母亲节“为妈妈涨薪”，美柚通过极具创新力和观察力的品牌打造此前，国家卫生健康委员会就三胎生育政策的实施回答记者提问时表示，影响大众生育意愿的前三位原因是经济负担沉重、没有婴幼儿照顾、女性难以在家庭和工作之间取得平衡。调查显示，“经济负担较重”的占75.1%，“无子”的占51.3%，女职工产后工资待遇下降的占34.3%，其中减幅达42.9%。 ”。据葡萄柚《2022中国女性职场压力现状调查》显示，女性产后回到职场的理由是，47%的职场母亲为了分担家庭经济压力，21%的职场母亲因为“被要求平衡工作和家庭”，有近4成的职场母亲在上班，除此之外这意味着妇女为生育付出的代价和压力是客观存在的，需要被正视。

利用女性互联网品牌内容的优势，为怀孕、育儿阶段的女性提供经验和知识，让她们通过同群的交流感受到自己并不孤独，也是帮助她们的有效方式之一。因此，除了微博之外，还以#母亲的工资#为主题，在美柚APP内设立专题网页，发表和交流母亲的真实经历和想法。在怀孕育儿用户中，也有不少人发表帖子和评论，商量，互相鼓励。通过这些活动与其他女性用户建立联系，让更多的女性知道“母亲”这个角色的丰富含义和感受，更理性地看待生育话题。

据了解，成立9年来，葡萄柚始终专注于“她的健康”，持续为经期、备孕、孕期、育儿等不同生命周期的女性提供健康管理服务，积极支持母婴公益和优生优育。作为女性亲子类头部APP，柚致力于引领母婴行业的进步和升级，注重母婴健康成长、消费偏好、生活行为和观念的变化趋势，满足女性不同阶段泛健康和泛生活类的需求。涵盖女性不同生命周期的优质服务，使葡萄柚受到女性用户和母婴群体的信赖和喜爱。友爱会的数据显示，截至2022年3月，美柚旗下所有产品累计用户超过3.4亿人。据国内知名第三方行业研究机构艾瑞咨询发布的《2021年中国移动互联网母婴行业流量报告》显示，在“2021年11月中国移动互联网母婴用户TOP20增速APP”排行榜上，美柚APP同比增长116.5% 因此，西柚可以更深入地了解女性生育所付出的精神和身体代价，了解每个女性成为母亲的艰难和容易。从产品开发到品牌推广，不忘体现和表达对每一位妈妈的关怀。虽然这次母亲节的#美柚是发放母亲节工资的#活动，但美柚还是向母亲们再次表示了感谢和告白。未来美柚还将立足女性长远利益，继续传达关爱女性的品牌主张。来源：大众网络