时间：2023-02-02 17:29:26 编辑：好孕妈妈
流产假的规定是女职工怀孕不满4个月流产的，有15天产假怀孕4个月流产的，有42天产假。 女职工流产的医疗费，按照生育保险规定的项目和标准，已经参加生育保险的，未参加生育保险基金支付的生育保险的，由用人单位支付。
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流产假期的最新规定是什么
1、流产假规定女职工怀孕不满4个月流产的，有15天产假； 怀孕4个月流产的话，有42天的产假。 女职工流产的医疗费，按照生育保险规定的项目和标准，已经参加生育保险的，未参加生育保险基金支付的生育保险的，由用人单位支付。
2、法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天假； 难产时，增加产假15天；多胎分娩时，每增加一个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕4个月流产的，享受42天产假。
流产假期15天是否扣工资
流产假期15天不得克扣工资。 因为这是假期的病假。 病假是指劳动者本人患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，企业应当按照劳动者本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假。
企业职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。
1、实际工作年限在10年以下的，在本单位工作年限在5年以下的为3个月； 5年以上为6个月。
2、实际工作年限在10年以上的，在本单位工作年限在5年以下的为6个月； 五年以上十年以下者为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的是二十四个月。
在家工作不发工资是违法的吗
在家工作不发全额工资是违法的。 对在家工作的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不得无故与职工解除劳动合同。 企业因特殊情况影响生产经营困难的，可与职工协商一致采取调整薪酬、轮换岗位、缩短工时等方法稳定工作岗位，尽量不裁员或裁员。 符合条件的企业，可以按规定享受稳定补贴。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得侵占、无故拖欠工人工资。
不发工资就报警有帮助吗
除非老板发工资，工人可以报警，但往往报警也无济于事。
1、报警也没用。 最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。 他们将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、用人单位依照劳动合同法第三十条的规定可以不迟延或者足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付命令，人民法院应当依法发出支付命令。
3、效果最好的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费、无律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索赔。 如仍不赔偿，可向法院申请强制执行。
4、按上述方法要求工资的同时，可以根据《劳动保障监察条例》第85条的规定要求公司按照支付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。
不发工资投诉有帮助吗
工资不投诉是有帮助的。 根据法律规定，用人单位应当按照规定时间向劳动者支付工资，未按时支付的劳动者可以要求赔偿。 可以向用人单位所在地劳动局或者用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉。 用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿。
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