时间：2023-01-27 07:59:35 编辑：好孕妈妈
出品|虎嗅青年文化集团
作者|木子童
编辑丨渣郡
题丨《产科医鸿鸟》
本文是从年轻内容的公众号“那个ng”( id:huxiu4youth )开始的。 在这里，我们呈现出现在年轻人的样子、故事和态度。
世界上只有一种假期。 没有比调动更有名的了。 那就是产假。
在办公室里，未婚朋友对怀孕的同事说：“好啊。 能休长假。 ”我经常听到别人羡慕我。
同事听了又笑又不说话，旁边就有人替她说心里话。
“哎呀，你还年轻呢。 产假为什么是假期？ ”
许多母亲认为产假就像学生时代的寒暑假。 “卸货”只是假期作业之一，写完之后，还有很多时间是自己的。
听说过怀孕第38天的新手妈妈。
“如何利用七个月的产假来提高自己？ ”
她想七个月的假期，这么长时间，怎么也不能荒废。
但是，最好的回答是从头上冷水：
“所有的想象在你产后第一天就开始破碎。 ”
没有经历过生育过程的人，很难真正理解生儿育女是一项多么复杂的系统工程。
产假被称为“假期”，但对于休假的本人来说，一刻也不能闲着。 产前充分摄取婴幼儿的一切知识，产后受伤，立即投入育儿。
为了更好地了解产假中女性的状态，我拜访了一些年轻的母亲。 虽然她们对生育的理解各不相同，但只有一件事意见特别统一。
“产假当然比上班累！ ”
产假可能是很多人休过的最痛苦的假期。
“我是为了休产假而生的孩子。 现在想起来很幼稚。 ”
90后的小渔妈妈告诉我，毕业后连续工作多年，想要长假，生孩子是当时能想到的最真实的借口。
但是，孕期和产后的一切，都反复提醒她想休产假，真的很天真。
严重到吃不上饭的地步，不过是前奏，真正的拷问还在后头。
孩子出生后，3小时吃一顿饭、晚上吃奶、母乳喂养的母亲，即使有丈夫和母亲的协助，产后半年，小渔也无法入睡。
因为没有经验，不知道哺乳时需要把整个乳晕放进孩子嘴里，乳头很快就被孩子从伤口里挤出来了。
“你能想象乳头有伤，还要哺乳吗？ ”
这样的伤口，孩子喝不喝奶都一样来，如果不能及时排出，乳房就会硬得像两块石头，更是疼痛难忍。
“像我这样奶水多的人，三天两头都得在医院跑。 奶堵塞，奶堵塞会引起乳腺炎，轻则发烧，严重化脓，需要用针抽出来化脓。 ”
更令人尴尬的是，由于漏油问题，小渔几乎无法维持正常的生活。 “我当时四个月没怎么出门。 一出门就滴奶，衣服湿了，还是冬天。 「
尿漏、腹痛、乳房萎缩、记忆力下降……由于太难看、太难开口，外人很难知道这些产后症状有多普遍。
岂止是利用产假时间来提高自己，对新妈妈来说，光是照顾孩子，自己活出自己的样子，时间是很棘手的。
生理痛苦可能是产假最浅层的问题。 在个人人体体验以外的社会层面，产假意味着更长期的成本。
今年稍早，东京都知事小池百合子宣布，将在政府层面上更改“产假”的名称。
在日本，原本将产假称为“育休”，表示为了育儿而休假，但现在东京都决定将“育休”改称为“育业”。
为什么必须好好休产假，改成生僻的新造词“育业”呢？
池先生这样解释道：
“很多人认为‘产假’是指休息。 我觉得是不工作。 因此，许多人面临休产假时难以休息的困境。 这次改变称呼，不是因为‘对不起，请允许我休产假’而道歉，而是希望能营造一种可以充满自信地说‘我在育儿’的新的社会氛围。”
产假明明是法定假期，但在实际执行水平上，休产假总是与一个单位的耻辱联系在一起。
我拿着公司的钱做自己的私事，就像请了产假一样。 对不起上司和同事。
事实上，近20年的数据显示，“产假”这一女性福利被污名化，成为伤害女性的有力武器。
因为产假的女性意味着更高的人力负担和财务风险，所以公司在招聘环节中总是倾向于将风险扼杀在摇篮里。
即使想从产假回来重新找工作，也比以前难多了。
华中科技大学社会学院一项调查研究显示，生育一个孩子，妻子就业概率下降6.6%，再生两个人，这一数字还会下降9.3%。
密歇根大学教授谢宇的研究认为，我国女性每生一个孩子，长期工资率下降7%，这7%来自生产力差异和雇主的歧视。
在国际上，这也被称为“生育惩罚”，是妇女在“产假”等期间生育或福利后付出的长期代价。
丹麦相关研究显示，产前，夫妇收入变化轨迹基本一致，但孩子出生后，母亲平均收入开始下降，父亲收入不受影响，孩子20岁时夫妇工资相差21%。
世界上没有任何礼物，也没有在黑暗中中标价格。
于是，产生了产假越长，女性生育意愿越低的悖论。 因为产假不是免费的午餐，而是与女性整体的就业机会成本交换。
小鱼几乎在所有阶段都经历了育龄妇女可能遭遇的就业歧视。
没结婚、还没入职的时候，HR要求她签署未怀孕证明和三年内不生孩子的约定。
生下孩子后，HR探询的问题是计划什么时候成为两个人。
她很明显，产后出来找工作，感到“突然变难了”。
有什么办法可以避免分娩者在享受产假的同时遭遇性别歧视？
一些国家试图通过增加男性产假来解决问题。
《桧山健太郎的怀孕》 :反映男性怀孕导致女性生育困境的讽刺剧
他们认为，男女不平等的根源在于男性陪产假远远短于女性产假，自然成为性价比更高的员工，但男女休同样的假，并不解决问题。
全欧洲出生率最低的西班牙，去年新政刚出台，父亲可以休16周的带薪假期，与母亲产假时间相同，夫妻不能互相转嫁，请假必须一起休假。
法国去年也将男性的产假时间从原本的14天大幅延长到了28天。 此外，妻子分娩后，丈夫至少必须休息7天。
同样，去年，日本也通过了《育儿护理休假法》修正案，以法律形式正式确认了男性的产假制度。
根据规定，日本丈夫最多可以享受4周的产假，假期前两周向公司申请即可。
日本内阁大臣小泉进次郎陪产假时，可以登上新闻头条
但有趣的是，男人的产假一长，男人的假期一点也不积极。
2019年，日本男性的产假率仅为7.48%。
2021年男性的产假率上升到13.97%，但其中四分之一实际上不到五天，过半数不到两周。
突然变长的假期，第一次让丈夫感受到了妻子工作的压力。
本来，生孩子这件工作，无论是让妻子一个人抱着，还是让男女都休产假，把压力转嫁到企业身上，都不是最佳的解决方案。
或者，根据世界人口数据，这种观点绝对有问题。
不喜欢生孩子，是世界的新常态。
不仅仅是发达经济板块，这两年连大家公认要出生的国家都不出生了。
在沙特阿拉伯、伊朗、南非，出生率逐年减少，在人口大国印度，去年出生率跌破了2.1的世代交替水平。
世界必须开始思考，匍匐在地平线上的出生率，生育是个人的需要，还是更大的社会结构的需要
少子老龄化最严重的日本，可能是世界上最先转弯的国家之一。
在宣布将“育休”改为“育业”之后，东京都官方网站写道。
“我们改变称呼是想改变社会观念，让大家意识到育儿假不是‘不工作要钱’，而是‘为社会养育孩子的瑰宝’。 ”
这句话中最值得注意的一点是，日本政府把生育称为“为了社会”的重要工作。
《桧山健太郎的怀孕》
从“休”到“业”，看起来只是改变了表达方式，而语言正是表达意识的物质之壶。 不同的表达看起来说明了同一件事，但背后折射的是完全不同的思维模式。
今年，几乎所有的国家都将世界面临的气候问题从原来的“全球变暖”变成了“气候危机”，这也是出于同样的理由，——对气候变化的严重性改变了人类的认知。
产假与其说是假期，不如说是工作，母亲并没有在产假期间休息，只是从事了更辛苦的事业。
如果一个国家把生育看作是市民为社会服务的工作，所有的政策都会改变。
兵库县明石市就是最好的例子。
在出生率每年下降，被马斯克嘲笑为濒临亡国的日本，明石市是例外。
这里连续9年出生率居日本第一，从一个人口持续增加、濒临消失的小镇变成了常住人口超过30万人的育儿天堂。
为什么全日本都不想生孩子，偏偏这里的年轻人不一样吗？
因为明石市长泉房穗建议，明石市要“像大家庭一样”，帮助市民养育孩子。
这可能是全日本最彻底理解生育社会责任的城市。
与大家想象的不同，明石市并不像现在很多低出生率国家那样，在生孩子的人身上发现黄金。 因为泉房穗认为直接给钱是非常不负责任的行为。
新手父母不知道该如何支配这笔钱，钱并不一定真的能花在孩子身上。
明石市的做法是建立零负担的育儿环境。
在明石市，1岁之前的尿不湿完全免费，而且政府为新生儿父母送货上门，孩子长到18岁，医疗费免费。 连上初中之前的学校伙食费、保育费、公共设施使用费都没有。
在很多情况下，免费意味着资源的兑换，但在明石市却没有发生。
因为市长决定将通常用于大兴土木的基础设施费用分配给儿童设施，增加生育相关职员，以保证基础设施和辅助人员跟上儿童的成长。
另外，未婚、离婚、丧偶的家庭在明石市受到平等对待。
一开始，他担心这样无节制的投入会毁了明石市的财政。 但是，实际上，明石市多亏了人口奖金，8年间税收增加了32亿日元。
明石市长在国会上自信地说：
“如果真心支持孩子，就可以阻止人口减少的进程，经济也会健康发展。 ”
“不是因为没钱就偷懒，而是因为没钱才把钱花在孩子们身上。”
当然，明石市童话般美丽的故事，可能只是社会育儿的一个HE分支。 故事的发展可能会像西班牙一样，尽管付出了努力，但依然走向无效的BE结局。
但是，这至少提出了一种想法。
当我们担心人口减少的时候，苛责个人可能是最无效的手段。 对个人来说，由于孩子的需要在现代化进程中减弱，无论是养儿防老，还是繁衍后代，都不再具有说服力。
如果更需要新生儿的是更大的社会结构，世界上的一切总是逃不出那么朴素的道理。
谁最想要，谁来买单？
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