时间：2023-03-25 07:29:17 编辑：好孕妈妈
产假、产假、育儿假……
现在分娩到底能休几天假？
最近，全国很多
宣布修改计划生育条例
延长产假
代码“生育福利”
宝父宝母的“法定假期”是多久？
来看照片
四个知识点可以告诉你什么是产假
产假是什么？
产假一般是指妇女在生育和哺乳子女期间享有的带薪假期，由《劳动法》 《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定。 2012年国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假的难产，增加产假15天多胎生育，每增加一个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕4个月流产的，享受42天产假。
产假和产假的区别是什么？
各地方除了国家规定的产假外，还规定了当地的产假。 产假一般应与产假连续使用，但不得将产假与产假完全混淆，两者的享受和使用条件有一定差异。 产假是指在职妇女分娩前后的假期待遇；计划生育假是指男女在计划生育期间享有的带薪假期，各地计划生育条例规定，包括结扎、环扎手术后等。
产假顺延合适吗？
产假遇到法定假日一般不顺延，产假已包括法定假日。 但像上海一样婚假、产假、陪产假在春节见面可以顺延三天，但产假也不能顺延。
产假后，那一年有年假吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚假、产假等国家规定的假期，以及因工停业带薪期间不计入年休假。 产假是对生育女职工的一项特殊规定，是一项特殊权利，年假是所有职工的普遍规定，是一项普通权利。 对女职工来说，不能因享受特殊规定的权利而失去普通权利。 因此，生育的女职工在休产假后，也有权享受当年的年假。
这些生育保障更放心！
多增加育儿假
为了进一步完善生育保障，全国多地在延长产假的同时增加了育儿假。
在北京、上海，规定子女3周岁前，夫妻每年可以休5个工作日的育儿假。在重庆，产假或护理假期满后，经公司批准，夫妻一方可以休育儿假，直至子女1周岁，或者夫妻双方在子女6周岁时休育儿假
此外，海南、广东、陕西、云南、内蒙古、广西、山东、湖南8地将增设育儿假。 至此，云南省累计育儿假158天、护理假30天，子女未满3岁的，夫妻双方单位每年累计育儿假10天。 有两个以上未满3岁子女的，再增加5天育儿假。
不得因女职工哺乳而降低工资福利待遇
国家卫健委等十五部门近日联合印制了《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》。 规划要求，为保护哺乳期女职工权益，用人单位应当切实落实女职工劳动保护的有关规定，保证女职工享有产假、产假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。
对哺乳不满一周岁的婴儿女职工，用人单位应当在每日工作时间内安排一小时哺乳时间女职工生育多胎的，哺乳时间每日增加一小时，哺乳时间视为提供正常劳动。 用人单位不得因女职工哺乳而降低工资福利待遇、辞退或者解除劳动(聘用)合同。
随着各地生育保障政策的完善
辅助措施的随访
爸爸们更放心了
享受自己特别的“假期”
来源：央视新闻客户端
来源：云南网
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