时间：2023-03-24 15:49:22 编辑：好孕妈妈
试用期、
几乎是所有职场人都要走的路
通常在一个月到六个月之间
对劳动者和用人单位
互相理解，互相适应。
一般来说，
进公司的时候，
约定试用期的长度
一半都没用，我觉得不合适，
延长试用期的理由。
就像去买水果一样
和上司商量，
可以尝一两个，甜酸的也可以，
一直尝，又不买，
这个有点不合适吧？
但实际上，
这样蛮横的“顾客”，
并不稀奇。
审查不合格，理解还不深……。
是他们“无限品尝”的借口。
在互联网上，
有人分享了
自己被延长试用期的维权经验。
最近，
在北京市第三中级人民法院
在审查的劳动争议案件中
工人遭遇了用人单位的“奇怪操作”。
进公司两年多了，
我签了五份劳动合同
我约了五次试用期
其中4次试用期被延长了……
关于试用期，
劳动法到底是怎么规定的？
多次延长
结果被辞退了
遭遇这些“迷茫操作”的陈老师，
2018年6月进入北京的一家公司。
进公司两年多后，
三年的劳动合同、
双方在五份上签了字
每次在合同上签字，
约定了试用期。
签字后不久
公司再通知他，
是的，三个月的试用期、
又得延长到六个月。
2020年12月，
两年试用期结束后
等待的不是转正，
公司以他“无法忍受职场”为理由，
试用期辞退通知书寄来了。
陈老师就此提出了劳动仲裁申请。
公司向法院提起了诉讼。
为什么陈老师的试用期会被延长？
据公司称，
陈老师多次向公司请求延长试用期，
多次签订劳动合同，
约定了好几次试用期。
但是，双方合同约定的工资
每月8000元
根据陈老师提供的工资发放记录，
公司一直按照5000元的工资标准发放。
对此，法院认为：
该公司的做法是，
严重违反劳动合同法中试用期的规定，
必须承担相应的法律责任。
延长试用期
一定要慎重！
所谓试用期，
用人单位与劳动者建立劳动关系后
为了让双方了解彼此
协商一致的考察期限。
那么，
如果工人考察不合格，
用人单位可以延长试用期吗？
记者整理了发现
关于这样的事件，
各地司法实践观点不统一。
2015年，
北京的吴老师进入了一家公司，
双方约定试用期为三个月
时间到了，
双方还签订了延长试用期协议
试用期已经延长了一个月。
之后，在处理争论时，
该公司，
延长试用期的行为
经双方协商一致
延长之后的试用期，
没有超过法定期限。
但是法院认为，
这种行为明显违反了现有法律的强制性规定，
吴老师判决说要按时转正。
在2016年的另一起劳动争议案件中
法院作出了不同的判决。
当事人杨先生试用期考核不合格，
在与公司协商后，
约定将试用期延长到六个月。
对此，法院认为：
在第一次试用期内
杨先生没能得到用人单位的肯定
延长试用期，
其实我给了她工作的机会
对她有利
也得到了她的同意
延长后的试用期长短也没有违反规定
因此，这一延长行为是合法有效的。
根据法律规定，
试用期的长度受劳动合同期限的限制
其中3年以上固定期限
与无固定期限的劳动合同
试用期最长不得超过6个月。
如果延长试用期的话
如果超过了法定时间怎么办？
据律师说，
用人单位应当按照试用期满的月工资标准，
向工人支付赔偿金
劳动者有权向劳动仲裁部门申请仲裁，
要求用人单位支付相应的赔偿金。
特殊情况的
试用期延长
“与现有法律相结合，
法规和司法实践
一般不建议延长试用期
但是在一些省和地区
“特殊情况”下的
试用期顺延、中止等情况。 ”
律师告诉记者。
例如，
根据相关文件，
工人在试用期内
因疫情等客观原因不能返回工作岗位的
使用者可以采用灵活的试用考察方式
审查工人是否符合招聘条件，
或者可以与劳动者协商延长试用期。
《江苏省劳动合同条例》第15条规定
工人在试用期生病
或者因工负伤必须停业治疗的
在规定的医疗期限内，
中止试用期。
尽管法律对延长试用期有特别规定
但是通常情况下，
作为使用者，
必须严格遵守法律
对试用期次数的限制规定。
我告诉过你，
“同一用人单位和同一劳动者
试用期只能约定一次”，
不要说改了，
不要把“品尝”变成“霸王餐”！
你刚工作的时候，
试用期是多长？
综合工人日报，潇湘晨报
来源：中央电视台
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