时间：2023-03-23 16:59:20 编辑：好孕妈妈
官宣！ 育儿假、育儿假的增加，老人住院子女看护假——来了！ 从2022年11月1日开始实施！
作为兼职，作为体面的兼职，你知道关于假期的19种规定和待遇吗？
小编整理了2022最新版关于假期的19种规定和待遇，HR们马上收藏起来~
01
休息日
通常，星期六和星期天每周休息，双休日不带薪，每年104天。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：节假日安排劳动者工作不能安排补缺的，支付不低于工资200%的工资报酬。 《国务院关于职工工作时间的规定》 (第146号令，1995年05月01日实施)第7条规定：国家机关、事业单位实行统一工作时间，星期六、星期日为周休假日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排双休日。 《国务院关于职工工作时间的规定》答(劳动部发( 1995 ) 187号)第一题规定，有条件的企业应尽量实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。 部分企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》与贯彻《劳动法》相结合，保证职工每周休息不超过40小时，每周至少休息一天。 因此，根据企业的不同，将40小时分为6天，休息1天也是合法的。
02法定假日
国家法定假日共计11天。 1、元旦，休息一天( 1月1日)； 2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； 3、清明节，假期1天(农历清明当天)； 4、劳动节、假期1天( 5月1日)； 5、端午节，放假一天(农历端午节那天)； 6、中秋节，假期1天(农历中秋节当天)； 7、国庆节，放假三天(十月一日、二日、三日)。 相关法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
03部分假日
部分公民放假的节日和纪念日主要有： 1、妇女节( 3月8日)，妇女休半日；2、青年节( 5月4日)，14岁以上的青年休半日； 3、儿童节( 6月1日)，未满14岁的少年儿童放假一天； 4、中国人民解放军建军节( 8月1日)，现役军人放假半天。 相关法律规定： 《国务院全国年节及纪念日放假办法》 :部分市民放假的节假日，符合周六、周日的，不放假。 请注意，部分市民休息日不放假，用人单位要求劳动者正常上班的，公司不用支付加班费。
04事假
事假天数由用人单位制定规章制度确定。 假是无薪的，但用人单位有规定就可以发工资的，从该规定开始。 《深圳市员工工资支付条例（2019）》第二十五条职工休假的，用人单位可以不支付其休假期间的工资。 需要注意的是，有的用人单位不扣工人假期工资。 在此情况下，用人单位发放工资且假期满20天的，劳动者不再享受当年年末年初假期。
相关法律规定： 《职工带薪年休假条例》第四条：工作人员有下列情形之一的，不享受当年年假： ……(二)职工休文职人员假累计20天以上，且单位不按规定克扣工资的……
05病假(疾病或非工人受伤治疗期间) ) ) ) ) ) ) )。
病假(疾病或非工人受伤治疗期)天数，可延长3个月、6个月、9个月、12个月、24个月)。 职工病假期间，企业应当支付病假工资或者疾病救济费。
相关法律规定： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 (劳动部发[1995]309号)第五十九条规定，职工患病期间或者工人受伤未治疗期间，在规定的医疗期内，企业按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因病或者因工负伤需要停止工作医疗的，按照本人实际工作年限和在本企业工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。 (一)实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限在五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。 第四条、医疗期三个月按六个月累计病假时间计算，六个月按十二个月累计病假时间计算，九个月按十五个月累计病假时间计算，十二个月按十八个月累计病假时间计算，十八个月按二十四个月累计病假时间计算，二十四个月按三十个月累计病假时间计算。 原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳动部发【1995】236号)中有规定。 二、特殊疾病医疗期问题)根据目前实际情况，对患有癌症、精神病、瘫痪等特定疾病的职工，24个月内不能治愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期《深圳市员工工资支付条例（2019）》，第二十三条：依照或者因工负伤不停止执业医疗的，在国家规定的医疗期限内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付职工病假工资，但不得低于最低工资的80%。
06婚假
各地婚假天数按当地规定。 假期发工资，不影响福利待遇。
相关法律规定： 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或者职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的，根据不同情况，由本单位行政领导批准，可以酌情给予一至三天的婚假。 三、经批准的婚丧假期和路程假期间职工工资照发。 途中的运费等全部由工作人员自理。 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定假日和婚假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
全国婚假列表
(仅供参考，具体取决于当地规定)
随着三孩政策放开，不少省市也调整了婚假天数。
07产假
产假天数是各地98天的奖励天数。
国际劳工组织的相关公约规定，"妇女有权享有14周以上的产假"，14周为98天。
随着各地计划生育条例的修订，产假延长：
例如，上海产假从30天延长到60天，女职工可以休158天的假；浙江产假延长60天，共计158天； 生育2个、3个子女延长产假90天，共计188天。
最新房地产假期列表
(仅供参考，具体取决于当地规定)
相关法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假的难产，增加产假15天多胎生育的，每增加一个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕4个月流产的，享受42天产假。 08
护理假(男方)
全国31个省(自治区、直辖市)都有本地区人口和计划生育条例规定男方陪护假或陪产假()，福建称陪护假，青海称陪护假。
根据各地人口和计划生育条例，陪产假基本为7至30天。 例如，北京、江苏、广东等十几个地区15日，上海10日，辽宁、湖南、重庆、四川20日，内蒙古、广西、宁夏25日，云南、江西、西藏、甘肃30日，河南30日，河南1个月
虽然国家没有统一规定产假的次数和天数，但该实践认为，正常需要的产检应当计入工作时间。
不能按病假、假期、产假、缺勤等计算。 检查休假按照医嘱进行，医生认为应当检查的应当检查，用人单位应当给予有关便利条件。
《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：
怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。
10、哺乳假
哺乳假在宝宝出生后一年内，妈妈每天工作时间内可以享受两次0.5小时的哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》第9条规定：
用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胎的，每生育一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
11、痛经假
目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，都在地方性规定中明确了女工的这一权益。
相关法律规定：
《女职工保健工作规定》 :
患有严重痛经和月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，可在月经期间适当给予1至2天的假期。
12、保胎假
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医生诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可以按照病假工资标准发放。
相关法律规定：
原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》 (劳动保险字( 1982 ) 2号) :
据介绍，“女职工按期分娩怀孕，医生出具证明，需要保胎休息的，其保胎休息时间按照本单位实施的疾病待遇规定办理”，即怀孕女职工在保胎假期，用人单位应当按照病假工资标准发放工资
13、丧假
也就是说，企业职工直系亲属死亡的，企业应当根据不同情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
实务操作中丧假天数基本为3天，不含国家法定节假日，假期期间支付工资和福利待遇。
相关法律规定：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
一、职工本人结婚或者职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的，根据不同情况，由本单位行政领导批准，可以酌情给予一至三天的婚假。
二、在批准的婚假和路程假期间，职工工资照发。 中途的运费等全部由工作人员自己负担。 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定假日和婚假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
14、带薪假期
职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，其中职工个人累计工作年限应当包括但不限于现就业岗位工作年限。 相关法律规定： 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体雇主等单位工作连续一年以上的，带薪年休假(以下简称年休假)。 公司应当保证职工享有年休假。 职工在年假中享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条规定：职工累计工作满一年不满十年的，年休假五天。 10年以上不满20年的，年假10天； 20年了。 年休假是15天。 国家法定假日、假日不计入年假假期。 第四条规定：
工作人员有下列情形之一的，不享受当年年休假： (一)工作人员依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的。 (二)职工取得累计休假20天以上，且公司不按规定克扣工资的。 (三)累计工作一年以上的工作人员，病假累计两个月以上的。 (四)累计工作满10年的职工，病假累计3个月以上的。 (五)累计工作满20年的职工，病假累计4个月以上的。 第五条规定：公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工年假。 假期可以在一年内集中安排，也可以逐步安排，一般不跨年度安排。 公司因生产、工作特点确需跨年度安排职工年假的，可以跨年度安排。 确有单位因工作需要不能安排职工休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。 对员工必须休假的年假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。 15、工伤假期(停业带薪假期) ) ) ) ) ) )。
职工因工伤原因需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
相关法律规定： 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作受到事故伤害，或者因职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 因工伤评定残疾等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
16、探亲假
工作人员享受探亲待遇，应当同时具备以下三个条件。 1 .参加工作满一年及以上员工； 2 .不能与配偶在一起，父亲和母亲不能在一起3 .不能利用公休日团聚的。
相关法律规定： 《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：职工探望配偶，每年给予一方探亲假，假期30天； 未婚职工探望父母，原则上每年给予一次假期，假期20天； 因工作需要，本单位不能当年休假的，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年休假一次，假期45天；已婚职工探望父母的，每4年给予一次假，假期20天此外，根据实际需要给予路程假。 这些假期包括公休日和法定节日。 实行休假制度的职工(如学校教职工)，假期必须探亲的休假时间短的，本单位可酌情安排，弥补其探亲假天数。
17、路程假视情况而定，企业是否支付往返旅费。
相关法律规定： 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：三、批准的婚假和旅游假期间，职工工资照发。 中途的运费等全部由工作人员自己负担。 探亲假的，按《探亲待遇规定》第六条规定，职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返旅费由所在单位负担。 已婚职工探望父母的往返旅费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，其馀部分由所在单位承担。
18、独生子女护理假
在地方政策中，部分省、市、区作出了类似规定：独生子女父母待遇的老年人，生病住院期间，用人单位应当支持子女护理照料，每年累计5-20天的护理时间。
相关文章
精选文章
猜你喜欢
