时间：2023-03-19 09:49:27 编辑：好孕妈妈
前几天，有个朋友来咨询。 用人单位以怀孕期间劳动合同失效为由解雇了她，是用人单位的行为是否违法的问题。 该朋友认为自己怀孕期间，用人单位不应该解除劳动合同，但用人单位并不解除合同，而是表示合同自然失效。 那么，工人遇到这种情况，究竟该如何处理呢？
我国劳动法相关规定
《劳动合同法》第四十二条规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，原则上用人单位不得单方面退休。 但是，只要该工作人员没有重大过失或协商一致等。 此外，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至不再有该情形为止。
也就是说，女职工怀孕期间，用人单位不得解雇职工，职工与用人单位的劳动合同到期，也不得以此为由解雇职工或者降低职工的基本工资，原劳动合同应当顺延至职工哺乳期结束。
怀孕期间被解雇了如何保护权利
女职工怀孕期间，用人单位不得单方面辞退怀孕女职工。 但是，该工作人员有重大过失或者主动同意辞职的除外。 用人单位违法解除劳动合同的，工作人员可以要求用人单位继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。 赔偿金的计算方式为工作年数*最后一年平均月薪*2。 用人单位不愿支付赔偿金的，工作人员可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
温律认为：
女职工的孕期、产期、哺乳期受法律特别保护，在不严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位不得降低基本工资或者解除劳动合同。 如果用人单位要求自愿离职，你可以完全拒绝。 同意用人单位要求，同意自愿离职的，不能主张相应的赔偿金。
作者：温霆律师
编辑：金毅律师
相关文章
精选文章
猜你喜欢
