早上怀孕，下午就被炒了！女方虚脱流产，法院判决。

“责令公司书面道歉，赔偿孕期工资损失2064元、未产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元……”

近日，广东珠海一家房地产公司员工钟玲(化名)拿到珠海市香洲区人民法院一审判决书，认定公司侵犯平等就业权。记者了解到，该案名为“平等就业权纠纷”的新案是广东省首次司法实践。

钟玲提供的《要求继续履行劳动关系通知书》

2月20日，钟玲发现怀孕的当天，被告知“不用再回公司了”。

目前，该房地产公司提出了上诉。 11月12日，钟玲向记者表示，将继续维护自身平等就业权。

珠海市香洲区人民法院表示，房地产公司在履行劳动合同过程中因员工钟玲怀孕而离职，失去本应得到的工作，是对钟玲在履行劳动合同过程中的一种歧视。因此，在这起案件中，房地产公司不仅违反了劳动法等相关规定，而且侵犯了她的平等就业权。

事件：上午被查出怀孕后，“滚出去”

今年1月5日，1978年出生的钟玲进入珠海一家房地产公司，被分配到珠海某学校做物业管理监测员，工资3750元。

2月20日8时，钟玲夜班结束后，验孕棒检查发现自己怀孕了。因为身体不舒服，她去医院检查，给物业公司的杜经理打电话请假，对方不允许。

当天14时12分至15时29分，钟玲联系杜经理病假，“检查结果明天出来。今天先请一天病假。病假证明我两天后再给你。好啊。” 当天16时36分，杜经理回复说：“这样就没人上班了。”

微信沟通结束后不久，钟玲于16时54分接到物业公司班长的电话，通知他不要回公司。

“一知道怀孕，就被公司炒鱿鱼，突然没有经济来源，压力很大，”钟玲对记者说。 2月21日，她去公司上班被门卫拦住，放在单位的行李也被“扔”走了。

以前钟玲在另一家公司工作，对于怀孕的员工，他知道公司会相应减少工作量，不安排夜班，认为“房地产公司的做法明显不合法”。 2月23日，钟玲向物业公司邮寄了《要求继续履行劳动关系通知书》，公司收到后没有回应。 3月13日，钟玲向珠海市劳动人事争议仲裁员申请劳动仲裁。

记者了解到，3月30日钟玲自然流产，自行休息一周，4月8日在珠海上冲医院开出《疾病诊断书》处方，诊断为“完全流产”。不久，她向珠海市香洲区人民法院起诉了公司。

争议：侵权纠纷还是劳动争议纠纷

此案是侵权纠纷还是劳动争议纠纷？房地产公司知道钟玲怀孕后开除，会构成“就业歧视”吗？这是本案争论的焦点。

钟玲认为，公司知道她怀孕后，基于单位需要无故解雇她，严重侵犯了她平等的就业权利，导致其精神沮丧、失眠、情绪低落、无法忍受痛苦甚至流产，给她造成了巨大的精神损害。

钟玲提出诉讼请求，要求公司赔偿孕期工资经济损失4784元、未能休产假工资经济损失1875元、未享受医疗保险待遇支付的生育医疗费1949.22元、精神损害抚慰金3万元，并要求公司公开道歉。

公司认为，钟玲因公司违法解除劳动合同为由提出仲裁申请并立案，双方之间的纠纷属于劳动争议。此外，钟玲提出的赔偿请求内容除精神损害抚慰金外，均因触犯劳动关系引起，属于劳动争议，不属于平等就业权纠纷。

据此，公司认为“劳动争议应当在仲裁前进行，钟玲未经仲裁就在本案中要求公司支付上述赔偿是程序错误”。

香洲法院经审理认为，该案是否属于应当仲裁的前置劳动争议纠纷问题，依照《中华人民共和国就业促进法》第六十二条的规定，违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院认为，该案属于侵权指控，钟玲主张的孕期、产假工资损失、生育医疗费，是平等就业权受到侵害后发生的经济损失，可以不经过劳动仲裁程序在侵权诉讼案件中处理。

此外，公司还认为钟玲被解雇的原因不是怀孕，而是试用期经常迟到早退，严重违反公司规章制度，不符合招聘条件。辞职前，钟玲也口头提出了离职意向。

法院查明，钟玲提出辞职是在春节期间，人手紧张，公司没有同意。公司也确认，2019年1月、2月实际上没有因钟玲迟到而减少工资。

对此，法院认为，1月钟玲提出辞职时，公司因人手不足不批准，但得知怀孕后立即辞职，显然与此前的离职请求没有因果关系。此外，对钟玲怀孕前的迟到行为，公司没有作出任何处罚，但明知怀孕而离职，可以认定公司离职钟玲的原因是怀孕，侵犯钟玲平等就业权。

判决：侵犯人格权，公司道歉并赔钱

10月22日，香洲法院对此案作出一审判决，责令房地产公司向钟玲书面道歉，赔偿孕期工资损失2064元、未产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。

记者了解到，去年12月12日，最高人民法院新办“平等就业权纠纷”案件自2019年1月1日起正式实施。该案也是该新案在广东省的首次司法实践。

香洲法院法官明确，此类案件明确按侵权纠纷(人格权纠纷)处理，区别于劳动争议纠纷。侵权纠纷直接诉讼即可，劳动争议应当仲裁前置。法院认定平等就业权侵权，应当依照侵权责任法承担相应的侵权责任，但劳动争议纠纷多围绕劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等展开。

“此案成立前，劳动者一般在‘劳动争议纠纷’或‘一般人格权纠纷’中应对聘用、聘用、解除劳动合同环境下所遭遇的不平等对待问题。 ”该案承办法官表示，大部分应聘者在招聘过程中遭遇“就业歧视”，房地产公司非法解雇钟玲，不仅违反了劳动法等相关规定，也侵犯了她平等的就业权利。

“作为物业公司的职员，钟玲怀孕后本应该受到特别保护，但物业公司在得知怀孕后马上辞职了。她作为孕妇受到就业歧视，人格权受到侵犯，其主张感到相当大的精神痛苦，是合乎常识的。 ”。法官说。

来源：工人日报记者刘友婷