产假98天包括周末跟节假日吗，产假158天从什么时候开始算起

时间：2023-01-29 18:29:31 编辑：好孕妈妈

根据我国相关法律规定，女职工可以依法享有98天以上的产假。但是这98天是怎么计算的？包里不包括休息日和周末吗？根据我国法律规定，应当享有98天以上的产假。难产的，增加产假15天；多胎的，每增加一个宝宝，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假怀孕4个月后流产的有权享受42天产假。法律依据：《劳动法》第五十一条法定节日、婚丧嫁娶、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工享有90天以上的产假。女职工怀孕流产的，所在单位应当凭医疗部门证明给予一定时间的产假。符合上述产假法律法规的女职工，应当享受本人工资待遇。此外，任何单位不得以产假为由解雇女职工或单方面解除劳动合同。女职工在产假期间享受工资待遇，企事业单位不同。女职工、单位给予生育保险的，产假期间工资由生育保险机构按规定支付。女职工无生育保险的企业，由企业缴纳。这是基本工资。其他附加工资根据各企业的经营情况和规定而定，由企业自行决定。包括产假和假期吗？是的，陪产假是很自然的一天，所以包括周末和法定假日。产假什么时候开始计算？产假从产前第15天开始计算。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享有98天产假，其中产前可休15天产假的难产，增加产假15天多胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费，参加生育保险的，未按照生育保险规定的项目和标准参加由生育保险基金支付的生育保险的，由用人单位缴纳。