时间：2023-01-24 07:59:42 编辑：好孕妈妈
现在为了保障女性的合法权益，那些单位的女性在怀孕、生产、产后都有相应的假期。 很多人只知道有产假，即临产前和产后一段时间内，妇女享受一定时间的“带薪假期”。 但许多妇女不知道的是，怀孕期间也有法定假期。
怀孕期间身体不舒服，请病假和工作哪个重要？ 小新前几天检查了一下怀孕了。 因为自己的身体，怀孕初期的小新怀孕反应很严重，每天天黑吐，身体也很痛苦。 在这种情况下当然不能正常上班工作。 于是小新开始请假在家休息，一天两天比较好。 请假的天数多了之后，公司老板有意见了。
对此，小新很烦恼，自己找工作很辛苦。 当然我不想轻易辞职，但一直不上班好像不现实。 结果，拖着疲惫的身体回到了工作岗位。
职场孕妇有“保胎假”，如果有需要的孕妇想要利用怀孕，女性的身体会受到激素水平的影响，因此会有各种各样的怀孕反应。 这些是正常现象，但对孕妇来说是不太好的体验。 毕竟每天身体都不舒服，不能把精力放在其他事情上。 其实，这个时候，与其不上班，职场孕妇倒不如利用“保胎假”休息。
“保胎假”是向确实需要“保胎”的现任女性提出的假期。 例如，有“妊娠综合征”、“习惯性流产”等问题，医生明确表示保证怀孕的孕妇。
“保胎假”当然也不是孕妇想休息就能休息的，必须符合休假条件。 另外，还需要记载具体保胎时间的医生进行医学证明。 一般来说，这种“保胎假”，只要孕妇情况特殊，医生是不会随便推出的，想要投机取巧的孕妇，要休保胎假就不是那么容易了。
此外，一些地方“保胎假”的实施存在差异，有些单位没有这种假期，这一点职场孕妇应该事先了解。
职场女性怀孕后，孕期可在孕期享受这些假期。 除了“保胎假”，还有以下假期，职场女性可以申请享受。 产假：妇女怀孕后须产检，但产检一般需在工作日完成。 对职场孕妈妈来说，利用工作时间去医院产检被视为正常工作时间，而不是请假。
一般情况下，怀孕前7个月，每月有1天产检假； 怀孕8个月后，增加到每月2天。 职场休息：现在很多人性化的公司都有专门的休息室供怀孕女员工休息。 像小岛公司一样有小屋，里面有小床，公司的孕妇中午可以在这里午睡。 休息时间除了基本的午休时间外，孕妇还追加了一个小时其他员工没有的“休息时间”。 所以，孕妇长时间工作后，如果觉得身体累了，就在这一个小时里好好休息吧。
产前假期：我知道女人生孩子就休产假，你知道吗？ 产前也可以休“产前假”。 但是，这个假期只适合怀孕7个月以上的孕妇。 怀孕后期的孕妇往往因为各种不便，可以休两个半月的假。 如果身体有其他问题，产前假期可能会更长。
孕妇怀孕后休“保胎假”，到底对不对？ 对于职场孕妇来说，既然有“保胎假”的说法，那么只要自己符合条件，就应该自然而然地利用。 但是，怀孕后要求休假的员工们有时也让公司很为难。
长达一年以上的假期也会影响公司的运营。 留着职业和工资，却没有人下班，所以公司往往忌讳休长假。 关于怀孕期间休假的事，希望孕妇还是根据情况决定。 如果自己真的身体特殊，需要请假在家保胎的话，不管花多长时间都拜托了。 这个时候，孩子最重要； 但是，如果你想休更多的假，你可以不上班。 还是要慎重考虑。 法律规定在怀孕期间和哺乳期解雇员工，但怀孕后妇女被解雇的情况屡见不鲜。
总之，应享有的权利孕妇自己应该知道，但孕妇的身份不能作为“挡箭牌”，必须根据自己的实际情况决定。 今天的话题：你怀孕期间享受过什么假期福利？
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