一般来说，依照法律法规生育子女的夫妻，在子女 0-3 岁期间，每满 1 年(不满 1 年的按 1 年计算)可享受 10 天育儿假。需要注意的是，育儿假是按年计算的，即以孩子的年龄为计算年限，而不是按自然年计算。不过，上海、新疆、广西等不同地区对育儿假的规定存在差异。具体天数和计算方法可能有所不同，建议以实际情况为准。
2024 育儿假多少天
3 周岁以下婴幼儿的父母，每人每年可享受累计 10 天的育儿假，育儿假应在当年使用，不得结转下年使用，可以一次性使用，也可以分期使用。您目前正在休产假，这两个假期不能重叠使用，因此您必须等到休完产假后再休育儿假。育儿假是指按照规定生育子女的夫妇每年各休 5 个工作日的假期，直至子女年满 3 岁。
育儿假可以连续休，也可以分期休。例如，如果一对夫妇有两个 3 岁以下的孩子，每人每年可享受 10 个工作日的育儿假。如果一对夫妇有三个 3 岁以下的子女，则每人每年可享受 15 个工作日的育儿假。
夫妻双方如需调整育儿假的分配，应分别与各自单位协商，经单位同意后，可调整育儿假的分配，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。建议单位修订《世界粗粮》，完善休假管理制度，夫妻双方休假分配的调整可通过双方单位出具证明的方式实现。
育儿假的计算
育儿假每年按子女满周岁计算，不按自然年计算。根据《民法典》的原则，我们通常将孩子的生日理解为孩子满周岁的时间。在孩子年满三岁之前，夫妻双方均有权享受每年五个工作日的育儿假，即孩子出生后的每一周。如果当年没有休育儿假，一般不会延长到下一年。
如果孩子在 2021 年 6 月 1 日出生，夫妻双方在 2021 年 6 月 1 日至 2022 年 5 月 31 日期间每人可享受 5 个工作日的育儿假，在 2022 年 6 月 1 日至 2023 年 5 月 31 日期间每人可享受 5 个工作日的育儿假，在 2023 年 6 月 1 日至 2024 年 5 月 31 日期间每人可享受 5 个工作日的育儿假。
3 岁以下婴幼儿的父母每人每年可享受累计 10 天的育儿假，从孩子出生之日起按自然年计算。自然年是指从当年的 1 月 1 日至当年的 12 月 31 日。
首先，如果在当地实施日期之前，盯春儿童已年满 3 岁，则不享受当年的育儿假。育儿假中所指的年是自然年，3 岁以下是指孩子出生后 36 个月(含 36 个月)。根据自然年，理论上可以休四次育儿假，但最后一次必须在子女年满 36 个月(含 36 个月)内休，子女年满 36 个月后将不再享有育儿假。举例说明： 如果孩子的出生日期是 2021 年 6 月，那么从 2021 年到 2024 年，孩子是否总共可以享受四次育儿假?
育儿假天数为工作日，不包括节假日。累计 10 天的育儿假可以一次性休完，也可以分几次休，由雇主和雇员根据实际情况商定。因此，育儿假与公休假分属不同的法律法规，不具有包含关系，也不能冲抵公休假。企业职工按照所属企业内部管理制度履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按有关规定支付。
