在产假的第一年可以休育儿假，因为育儿假是按日历年计算的，即从孩子出生到 3 岁(含 3 岁)为 36 个月。也就是说，在孩子出生后的第一年，父母可以休育儿假。产假或哺乳假结束后，经雇主批准，夫妻一方可以休育儿假，直到孩子满周岁。总之，产假和育儿假是两种不同类型的假期，并不冲突。但一般来说，根据法律法规生育子女的父母可以享受这两种假期，直至子女三岁。
2024 产假第一年可以休育儿假吗
对于很多女性来说，生孩子是一件幸福快乐的事情，但这也意味着她们需要在孩子出生后休产假。众所周知，法律规定女性在生育时享有产假，产假一般为 98 天，但很多女性想知道，如果产假结束后还需要照顾宝宝，该怎么办?她们可以继续享受育儿假吗?
产假
产假是妇女在分娩时照顾自己和孩子的一种假期。根据中国法律规定，妇女生育时可享受 98 天产假。产假期间，员工的工资由公司支付。如果妇女生的是双胞胎或双胞胎以上的孩子，则可享受额外的 15 天产假。
育儿假
育儿假也称陪产假，是为照顾新生儿或领养子女而批准的假期。育儿假通常给予父亲或其他家庭成员，以便他们在孩子出生后能更好地参与照顾孩子。根据中国法律，父亲有权享受 15 天陪产假，在此期间公司应支付员工工资。
产假和育儿假是两种不同的假期，互不影响，因此在 2024 年休产假的第一年就可以休育儿假。在孩子三岁之前，父母每年都可以休育儿假，一般为五天或十天。
产假和育儿假之间的关系
产假对于照顾新生儿是必不可少的，因为他们需要照顾自己的身体恢复以及婴儿的护理。但是，如果母亲在休完产假后仍然需要照顾婴儿，她还能继续休育儿假吗
答案是可以的。根据中国法律，如果您需要照顾未满 6 个月的婴儿，您有权在婴儿出生后休一年的育儿假。因此，如果您需要继续照顾婴儿，您可以申请育儿假。
值得注意的是，如果您想在育儿假期间重返工作岗位，您需要提前一个月通知公司并获得公司的同意。如果公司同意您回去工作，您的育儿假也就结束了。
产假和育儿假是为照顾孩子和母亲而设计的休假计划。根据中国法律，分娩时，您可享受 98 天产假，父亲可享受 15 天陪产假，分娩后 1 年内，母亲可继续享受 6 个月以下婴儿的育儿假。
因此，如果需要照顾婴儿，可以申请育儿假。但需要注意的是，如果您想在育儿假期间重返工作岗位，您需要提前一个月通知公司并获得公司的同意。
