截至 2024 年初，浙江和广西都改变了育儿假期间的工资支付标准。不过，大多数都不允许按照最低工资标准支付，最低工资标准通常与员工正常出勤的工资相一致，即通常为工资的 100%或一定比例。需要注意的是，育儿假要扣除绩效工资。毕竟绩效相当于个人业绩考核奖，而女性在育儿假期间并不正常工作，所以通常没有个人业绩贡献奖，即没有绩效。
2024 年育儿假工资标准
现代社会，越来越多的家庭需要两个人共同承担家庭的责任。为了照顾新生儿，很多家庭需要请假，育儿假应运而生。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，女职工在产假期间享受工资待遇，男职工和女职工在抚养患病的未成年子女一个月以内需要照顾的，由用人单位给予其配偶或者直系血亲一至三天的产假、 女职工在哺乳期内，用人单位应当按照国家规定每天安排一定时间为其哺乳，或者女职工要求在工作时间内自行安排的。
根据上述法律规定，女职工产假期间享受工资待遇，抚养未满 1 个月患病需要护理的未成年子女的男女职工，享受一定的产假，产假期间用人单位应当照发工资。哺乳期的女职工，应当按照国家规定或者本人自愿安排。这些规定为劳动者在育儿期间提供了一定的保障。
政策规定
除法律规定外，政策也支持支付育儿假工资。国家对育儿假工资有一定的规定，如广东省规定，用人单位应当在劳动合同中约定生育、抚养子女的女职工产假、哺乳假、陪产假的工资福利待遇，同时规定男职工陪产假的工资福利待遇，确保职工在育儿期间能够获得应得的工资福利待遇。
广东有陪产假
此外，国家也出台了相关政策支持育儿假工资的发放，如《关于进一步完善独生子女父母护理假等若干社会保障制度的意见》提出，对独生子女父母在正常退休年龄前给予护理假和陪产假工资，确保独生子女父母在哺育子女期间获得必要的经济支持。
企业
对于用人单位来说，育儿假工资的发放也是一个值得关注的问题。一些大型企业会在劳动合同中约定育儿假工资，而一些中小型企业可能需要根据具体情况进行协商。在实际操作中，用人单位应根据国家有关法规或政策制定假期和工资制度，也应根据具体情况灵活掌握。
育儿是每个家庭都需要面对的问题，育儿假的工资支付也是用人单位需要重视的问题。根据法律规定、政策以及企业的实际情况，制定合理的育儿假工资支付标准，既能为员工在育儿期间提供一定的保障，又能促进企业与员工之间的和谐关系。
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